最大的人事外包公司能够为企业提供非常全面的服务，就拿人才派遣来说，其中就包含很多项，可以为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。下面就和我们一起来看看。
人员招聘：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选等。
入职手续：入职信息采集、劳动合同签订、岗前培训教育、工作档案建立等。
日常服务：劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、员工薪酬发放、人事档案托管、员工户籍管理、员工职称评定、计划生育手续、员工生活关怀、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、失业退休手续、员工职业指导等。
离职手续：员工离职面谈、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、人事档案转出、开具离职证明等。
人事代理：代理客户人力资源非核心部分的工作，帮助客户降低成本、提高效益，促进企业人事管理事务的专业化和规范化。
政策咨询：为客户提供人事政策咨询，并协助客户研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
劳动合同管理：帮助企业与其派遣员工签订劳动合同，办理员工录用、退档、退工手续，员工档案管理等。
税收管理：根据法规为其派遣员工代缴个人所得税、社会保险和公积金等。
入职体检/年度体检：根据客户的岗位需求，定制个性化体检方案。
薪酬管理、薪资核算：帮助客户进行薪资方案的预算，在保留原有薪资方案灵活性的基础上，为客户节省更多的时间和精力，确保薪资数据的准确性。
薪资发放：帮助客户准备、监控、核对；同时，我们通过银行电子资金转帐，帮助客户发放工资。
保密工资单服务：我们可根据客户员工的不同需求，为他们提供保密纸质工资单或电子工资单。
个人所得税代扣代缴：帮助客户员工申报个人所得税，并代为归档相关文件；同时，根据国家有关规定，为客户员工代扣代缴个人所得税。
外籍员工薪酬管理服务：为客户的外籍员工提供定制薪酬管理服务，包括：薪资计算、薪资发放、月度税单提交等。
企业的规模不同，经营策略不同，目标不同……这些都有可能导致所需要的外包服务不同，而大的人事外包公司能够为企业提供非常全面的服务，满足企业的不同需求。
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